Liderazgo coaching

Teoría X e Y de McGregor

Responsabilidad

Los directivos pueden optar por seguir un estilo de dirección autocrático o participativo.

Aquellos que siguen un patron de desempeño de manera autocrática, estarían en la Teoría Y, es decir, con la percepción de infravalorar las capacidades de las personas a su cargo, considerandolas irresponsables y pasivas. Este estilo provoca desmotivación en los subordinados, ya que no asumen la responsabilidad de su trabajo. El trabajador se siente vigilado y perseguido, por lo que pierde el interés y disminuye su capacidad productiva.

La Teoria Y, dice que el directivo de carácter mas integrador, desarrolla condiciones para que las personas puedan alcanzar sus objetivos. Se busca asegurar las condiciones favorables, haciendo efectiva la ayuda y fomentando las buenas relaciones del personal.

En este caso no se omite la autoridad del lider y se entiende la capacidad de las personas en responsabilizarse y comprometerse con su trabajo. Esto es liderazgo coaching, la busqueda de responsabilidad y compromiso de las personas.

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