Emotivación

El Valencia CF Femenino y BIOPARC se unen en un programa de entrenamiento deportivo global que trabajará sobre la importancia de los retos en la vida y la calidad humana desde la etapa infantil.  La pequeña jirafita de BIOPARC Valencia inspira este “coaching deportivo” concebido bajo el lema Un gran corazón, una gran visión. Un [...]

  ¿En que aspectos podemos mejorar para ser mas expertos en humanidad? ¿Como pasar en la gestión del “debe ser” al “querer ser”? ¿Cómo generar espacios  y ambientes que movilicen y conecten  más con el interior de las personas,  su vida emocional y su compromiso real con la misión y valores de la empresa? ¿Cómo actuar tomando más [...]

¿Que pasa con el liderazgo de los Jesuitas? ¿Qué pasa con el liderazgo? Siempre se ha dicho desde el Concilio Vaticano II, que las instituciones religiosas debieran ser… expertas en humanidad, aunque desde un enfoque más socrático me quedo con que pidieramos, mas que el ”deber ser”,  el ”querer ser” expertas en humanidad, pues el deber viene de [...]

¿Cómo mejorar el trabajo en equipo?… Cuando se comparten las tareas en un clima de confianza, el trabajo se convierte en algo más agradable y disminuye la tensión y la competencia entre personas. Si se genera un clima de responsabilidad compartida, las tareas no recaen un una sola persona y los reconocimientos si son del [...]

¿Cómo diferenciar un grupo de un equipo?. Cómo he señalado en anteriores artículos una diferencia básica entre en grupo y un equipo, es que para pertenecer a un equipo hay que tener el ingrediente “ganas”, las  “ganas de estar” es lo que me da la característica de estar en un equipo y no en un [...]

¿Cómo generar fidelidad y compromiso? Si lo que queremos es incrementar el compromiso de los trabajadores con la empresa, hemos de asentar la cutura de la empresa sobre una seríe de valores profesionales que crean en las personas. Los valores que generan compromiso pasan por: 1. Reconocer a cada persona de forma individual,  frente a [...]

El ego es nuestra autoimagen, nuestra máscara social, el papel que desempeñamos o creemos que estamos desempeñando ante los demas. A la máscara social del ego, le gusta el éxito, la aprobación. Al ego le gusta apoyarse en el poder porque se apoya en el temor. Temor a la desaprobación a sentirse inferior. El ego no [...]

Como señala Bob Nelson[1],  “La esencia de una fuerza laboral motivada está en la calidad de las relaciones individuales que cada trabajador tiene con sus directivos, y en la confianza, el respeto y la consideración que sus jefes les prodigan diariamente. Obtener lo mejor de los empleados es ante todo producto de cómo se los [...]

 El líder necesita  tener seguidores que trabajen con entusiasmo, buscando un objetivo común. Y ahora viene la gran trampa, – para los líderes -, confundir el liderazgo con el poder, que es capaz de  forzar a la persona  contra su voluntad, por el papel que  el mismo poder  representa, movilizando el miedo y la amenaza. [...]

Ayudar a las personas a crecer, genera confianza y encontrarse rodeado de personas positivas es engendrar esperanza. Sin confianza es difícil mantener una buena relación. Por supuesto que se que habéis pensado que la mayoría de los empleados pasan la mayor parte del tiempo en los ambientes de trabajo que sus propios líderes han creado. [...]