Artículos sobre liderazgo

Consecuencias de la Desmotivación

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 ¿Qué consecuencias tiene la desmotivación en los empleados?.  Disminución del rendimiento y falta de implicación en el propio trabajo…. Y quizás también incumplimiento de órdenes… Conflictividad laboral, mal ambiente de trabajo, absentismo. ¿que capacidades serían necesarias en un directivo para motivar? – Capacidad de observación…. capacidad de adaptarse a cada persona y caso concreto… capacidad […]

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El Conocimiento

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Nos podemos preguntar ¿como una persona que no esta motivada, implicada, “emocionada si cabe” con su trabajo, va a movilizar su conocimiento?.  El éxito de un negocio por lo tanto, va a depender de lo motivado y emocionado que este un colectivo de cerebros.  Y  no olvidemos que los cerebros obedecen a un sin fin […]

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La Esencia de la Motivación

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Como señala Bob Nelson[1],  “La esencia de una fuerza laboral motivada está en la calidad de las relaciones individuales que cada trabajador tiene con sus directivos, y en la confianza, el respeto y la consideración que sus jefes les prodigan diariamente. Obtener lo mejor de los empleados es ante todo producto de cómo se los […]

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La Creatividad

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La creatividad es una característica innata del ser humano por hacer las cosas mejor, ya sea mejorar productividad, una idea científica, un avance tecnológico, una obra de arte, de música o de literatura, o una actividad cotidiana, como señala Richard Florida[1] en su libro El Ascenso de la Clase Creativa. Es innata en el ser […]

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¿Cómo Intercambiar Energía?

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Los intercambios de energía, son intercambios de equilibrios. Bien claro está este principio si observamos la naturaleza. Nadie da nada por nada. Todos esperamos algo, aunque sea un agradecimiento. Los intercambios no son cuantitativo, son cualitativos. Mostrar nuestra parte necesitada es un paso importante para el intercambio de energía. Ocurre que los equipos no saben […]

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3 Leyes Sistémicas

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1. La ley de Pertenencia: Todo miembro de un sistema tiene derecho a pertenecer a el. Nadie tiene derecho a excluir a alguien. Cuando se excluye a alguien de un sistema sufre todo el sistema. La exclusión es una parte de nosotros no aceptada. 2. Ley de Prevalencia. (Antigüedad) Quien llega antes, prevalece, en un […]

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Coaching Sistémico de Hellinguer

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Según la sistémica de Hellinguer, todo es un sistema. Vivimos rodeados de sistemas. Sistemas en continuo intercambio de elementos interconectados. Podriamos decir, bajo este punto de vista, que estamos en constante intercambio de energía.  Estos intercambios de energía nos hacen cambiar los estados de ánimo. El ser humano, podemos decir, es un flujo de energía […]

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¿Quien es el Mayor Lider?

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Sabemos que el poder, en ocasiones, es eficaz, pero también que con el tiempo deteriora las relaciones, y el cumplimiento de una norma se puede realizar con sentimientos de alegría y gozo, y también con sentimientos de tristeza y desconfianza. Si necesitamos personas implicadas y confiadas hemos de movilizar el liderazgo de autoridad. Así pues, […]

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El Lider que Entusiasma

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 El líder necesita  tener seguidores que trabajen con entusiasmo, buscando un objetivo común. Y ahora viene la gran trampa, – para los líderes -, confundir el liderazgo con el poder, que es capaz de  forzar a la persona  contra su voluntad, por el papel que  el mismo poder  representa, movilizando el miedo y la amenaza. […]

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Crecer y Confiar

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Ayudar a las personas a crecer, genera confianza y encontrarse rodeado de personas positivas es engendrar esperanza. Sin confianza es difícil mantener una buena relación. Por supuesto que se que habéis pensado que la mayoría de los empleados pasan la mayor parte del tiempo en los ambientes de trabajo que sus propios líderes han creado. […]

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