Emotivación

¿Cómo construir liderazgo educativo?… Algunas preguntas que nos pueden ayudar en esta línea son: ¿Qué estilo de liderazgo queremos ?. ¿ Como vamos a hacer para ser conscientes de la importancia de ser líderes/educadores en todos los puestos de trabajo ?. ¿ Se entiende el liderazgo como vocación de servicio ?. ¿ Que vamos a hacer [...]

Se dice, que el feedback, es el desayuno del desportista, pues el feedback o retroalimentación, es una herramienta de mejora continua, aprendizaje y progreso. Con el feedback, el deportista puede  caer en la cuenta de las  áreas susceptibles  de mejora, y por lo tanto de  su progreso y desarrollo. Cómo somos ciegos a la acción, es [...]

Los directivos pueden optar por seguir un estilo de dirección autocrático o participativo. Aquellos que siguen un patron de desempeño de manera autocrática, estarían en la Teoría Y, es decir, con la percepción de infravalorar las capacidades de las personas a su cargo, considerandolas irresponsables y pasivas. Este estilo provoca desmotivación en los subordinados, ya [...]

De nada nos sirve alejarnos de nuestro personal, cerrar nuestros despachos e ignorar los problemas de cada uno en el desempeño de sus funciones cotidianas. Esto es un lujo que no podemos permitirnos. Para ello deberemos escuchar a quienes más saben de su propio puesto de trabajo, e incluirlos al máximo en el proceso de [...]

Los intercambios de energía, son intercambios de equilibrios. Bien claro está este principio si observamos la naturaleza. Nadie da nada por nada. Todos esperamos algo, aunque sea un agradecimiento. Los intercambios no son cuantitativo, son cualitativos. Mostrar nuestra parte necesitada es un paso importante para el intercambio de energía. Ocurre que los equipos no saben [...]

El éxito de una empresa, ha de estar acompañado del éxito de cada una de las personas que lo componen…..,   Las relaciones con los empleados han de ser un reflejo de las relaciones que queremos tener con nuestros clientes………. la satisfacción de los empleados se trasmite directamente al cliente ………. tiene que haber una excelente [...]

Sin darnos cuenta y heredando las distintas tradiciones educativas nos dejamos llevar por lo de “siempre”, temarios, evaluaciones, exámenes de contenidos teóricos etc…. y formamos para una sociedad que ya no demanda muchas de las competencias que exigimos. Y aún siendo la memoria una capacidad interesante para desarrollar en el ser humano….. me pregunto ¿ [...]

¿Que está pasando con las organizaciones que no quieren cambiar? ¿ Para que no se atreven a volar?,  ¿Cómo es siguen con sus modelos de gestión fuertemente jerarquizados, que anteponen los patrones de antes a las situaciones de ahora?… que quieren dar soluciones a los retos de hoy con recetas de ayer… Atados a la rama del [...]

Hemos de tener claro el liderazgo de servicio, el líder debe amar a las personas, amar a su equipo con sinceridad y transparencia………sabiendo, que si hacemos las cosas bien, pocos nos felicitaran, pero si las cosas van mal, muchos nos culparan. Hemos de aceptar vivir con estas paradojas, y vivir con fe y pasión lo [...]

Hoy más que nunca, estamos necesitados de líderes sólidos……, de una pieza…líderes honrados y preparados……, dispuestos a transformar este mundo en un mundo mejor…….. Construir equipos que ayuden a conseguir la maravillosa aventura de hacer Organizaciones Dignas a las que todas las personas se sientan orgullosas de pertenecer…….. Es necesario un cambio de mentalidad para saber afrontar [...]