Liderazgo coaching

Liderazgo Coaching – Liderazgo de Servicio

Hemos de tener claro el liderazgo de servicio, el líder debe amar a las personas, amar a su equipo con sinceridad y transparencia………sabiendo, que si hacemos las cosas bien, pocos nos felicitaran, pero si las cosas van mal, muchos nos culparan. Hemos de aceptar vivir con estas paradojas, y vivir con fe y pasión lo que hacemos.

La era industrial esta agotando su modelo, uno pensando y muchos trabajando sin pensar………. En la era del conocimiento, el poder de decisión ha de estar en cada nivel de intersección entre la organización y el cliente…….. esto lo cambia todo……… El estilo jerárquico de liderazgo, esta agotado………  Es evidente que si negamos el poder y la información a los que están abajo, que son los que más saben del puesto de trabajo, les privamos de responder de manera directa, rápida y eficaz a los clientes. Ya cada vez son más las voces que dicen, y  me sumo a ellas, que a lo que se llama “crisis” no es más que un cambio de paradigma… Y que la verdadera “crisis” es la  crisis de gestión de personas. Michel HENRIC-COLL francés coach y colega de profesión, que trabaja en el modelo fractal de liderazgo para las organizaciones del siglo XXI me decía hay que quemar el Taylorismo, a lo cual le conteste, cuenta conmigo… y piensa que en Valencia somos muy falleros.

Liderazgo emocional

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