Liderazgo coaching

La Escucha Activa

Escuchar

De nada nos sirve alejarnos de nuestro personal, cerrar nuestros despachos e ignorar los problemas de cada uno en el desempeño de sus funciones cotidianas. Esto es un lujo que no podemos permitirnos. Para ello deberemos escuchar a quienes más saben de su propio puesto de trabajo, e incluirlos al máximo en el proceso de toma de decisiones, si realmente queremos dirigir con eficiencia. Escuchar ya de por si, es una gran fuente de motivación de dignidad y respeto para la persona que colabora con los objetivos y la visión y la misión de cualquier empresa.

Saben….. una buena pregunta que un directivo debería hacerse  cada mañana es:

–  ¿escucho el doble de lo que hablo?

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