Claves para Ser Eficiente y Eficaz

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Curso Online de Coaching Deportivo

Engagement: leáse COMPROMISO, si consultamos su definición nos encontramos con: es un término utilizado en el ámbito de la relaciones laborales y la cultura organizacional que se identifica con el esfuerzo voluntario por parte de los trabajadores de una empresa o miembros de una organización.

Un trabajador engaged es una persona totalmente implicada en su trabajo y entusiasmada con él. Cuando tiene oportunidad, actúa de unaforma que va más allá de los intereses de su organización. Es decir una persona comprometida con lo que hace porque le nace.

La vida es como un viaje, pero con rumbo, y lo importante es como quiero vivir ese viaje, y esto amigo, es una decisión personal.

Reilusianarse y apasionarse por la vida es poner rumbo a lo que quiero… Y cuando el rumbo es claro, pase lo que pase, se ha donde voy y esto me da una gran serenidad… pues yo soy más que las circunstancias que me rodean, yo soy mejor y capaz de crear nuevas circunstancias.

Reilusionarse, volver a ilusionarse es huir de las prisas que me atormentan, de las prisas que me impiden pensar, mirarme en el espejo cada momento y saber si estoy siendo lo que quiero ser,  si estoy haciendo lo que quiero hacer… si estoy viviendo la vida que quiero vivir.

Señalaba Honoré de Balzac… La resignación es un suicidio cotidiano… Es como morir cada día con las prisas que no van a ninguna parte, es como vivir sin saber donde está mi norte, mi sentido de la existencia, hacia donde voy..  Y ante las dificultades… doble pasión, ¿Quien dijo que en la vida no hay dificultades?… La Historia esta plagada de dificultades para el ser humano, y la capacidad de transformar la realidad con ilusión es un don que tenemos y nadie ni nada nos puede hacer perderlo.

Nunca es tarde para esforzarte en Ser la persona que puedes llegar a SEr…  Decía Mandela en sus escritos de celda con el pequeño lápiz que le prestaba el carcelero nativo,  No podras vivir con autentica pasión, si te conformas con una vida que es menos de la que eres capaz de vivir….

No te engañes a ti mismo… cuando te vayas a dormir hazte la siguiente pregunta  ¿ Estoy satisfecho?

Ilusionarte, sacar la brújula de tu interior, escucharte lo que realmente quieres y te hace feliz, es no engañarte a ti mismo. La ilusión es una actitud que tu decides y depende de tí… de uno mismo, mas alla de las circunstancias que nos toque vivir. Depende de tí y te beneficia a ti.¡¡¡ANIMO!!!  Germán Belda Gil

Una familia valencianista de cine

Una gran familia valencianista de película

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–>Una gran familia valencianista de película: un total de 165 jugadoras, 23 técnicos, directivos, familiares, patrocinadores y colaboradores. Ellas y ellos han sido los protagonistas, esta mañana de sábado 22 de diciembre, de la presentación oficial de los 10 equipos del VCF Femenino para la actual temporada futbolística; un evento muy emotivo que se ha celebrado en un escenario idóneo: en una de las salas de cine de Kinépolis Valencia.

Cada uno de los cinco equipos de fútbol 8 y de los cinco conjuntos de fútbol 11 ha tenido su momento de gloria cinematográfica cuando ha salido al escenario para fotografiarse y saludar a los familiares, quienes desde el primer momento han contribuido para que la presentación haya sido un éxito.

Durante la misma, con el lema reinante de  Una gran visión, una gran corazón, se han proyectado ocho vídeos sobre la historia del Club, las jugadoras, los familiares y amigos que han puesto mucho de su parte para que hoy exista el VCF Femenino.

Además, varios jugadores del Valencia CF han felicitado a través de VCFplay a las chicas: Soldado, Bernat, Guaita, Jonas y Ricardo Costa.

Los 10 equipos y sus técnicos han casi cerrado el acto reuniéndose en una gran foto de familia; casi porque en el aparcamiento estaba esperando una sorpresa para todos: el autobús que utiliza el primer equipo para sus desplazamientos… personalizado con motivos del VCF Femenino.

La presentación ha contado con la participación del concejal de Deportes del Ayuntamiento de Valencia, Cristóbal Grau, y del presidente de la Fundació VCF, Társilo Piles. También ha estado el presidente de la Agrupació de Penyes Valencianistes, Blas Madrigal. Por parte del VCF Femenino han intervenido el presidente, Salvador Belda, el director general, Pedro Malabia Sanchis, el responsable de Coaching, Germán Belda, y el presidente de honor, Pedro Malabia Lieb.

Precisamente, Pedro Malabia Lieb ha recibido un sentido homenaje en agradecimiento a su dedicación durante 10 años como presidente para que el fútbol femenino (primero el DSV Colegio Alemán de Valencia y desde 2009 el VCF Femenino) se asiente en Valencia.

De hecho, Társilo Piles le ha impuesto la insignia de oro y brillantes del Valencia CF y las capitanas de los 10 equipos le han regalado una camiseta personalizada.

Por supuesto, no han faltado los agradecimientos a los patrocinadores y colaboradores, sin cuyo apoyo no habría sido posible un evento como el de este sábado 22 de diciembre: Fundació VCF, Ayuntamiento de Valencia, Fundación Deportiva Municipal, Generalitat Valenciana, Consell Valencià de l´Esport, Burger King, Kinépolis Valencia, O2 Centro Wellness Ademuz, Gabol, Sanitas, Nabucai y Audioprobe.

Máximo Buch: “Tenemos que desarrollar la tolerancia al fracaso”

15/06/2012

El conseller de Economía valenciano, Máximo Buch, ha sido el invitado al 41º Coloquio Mensual de Foro Coaching Valencia. En una charla distendida, ha vaticinado que el “factor humano” en sectores productivos de alto valor tecnológico, el emprendedurismo y la creatividad serán protagonistas del proceso de recuperación económica.

“En la Comunidad Valenciana, un 50% del sector productivo utiliza tecnologías medias y altas, y depende mucho del factor humano. El capital humano está cogiendo más peso y la sociedad se ve en la necesidad de sacar partido a los puestos de trabajo”, ha apuntado Buch.

Para el conseller de Economía, un hombre muy conocido en el entorno empresarial valenciano que aterrizó en la política el pasado mes de enero, la creatividad y la innovación serán parte muy importante de la recuperación económica, tanto en sectores de alto valor tecnológico como en los clusters industriales tradicionales valencianos e incluso en la construcción, “que tiene que mejorar su calidad si queremos aspirar a ser la Florida de Europa”.

El emprendedurismo -ha indicado Buch- será también una parte muy importante de la recuperación. “Para poder desarrollar el espíritu emprendedor, necesitamos desarrollar la tolerancia al fracaso, más aceptado en otras sociedades como las anglosajonas. En Estados Unidos, un 30% de los trabajadores son ya emprendedores”, ha resaltado.

“Lo ideal sería que fuéramos un poquito más alemanes, pero sin pasarnos”, ha resumido.

En este contexto, adquiere mucha importancia el coaching “porque hace conscientes a las personas de que son responsables de gestionar su cambio”.

No hay motivación sin componente emocional... la capacidad de motivarse a uno mismo pasa por encontrar un motivo… si el motivo de verdad nos importa, desarrollara una energia emocional que nos impulsara y nos dará fuerzas para seguir.

De esta manera se refuerza la autoconfianza, la autoestima, el optimismo y el entusiasmo en lo que que hacemos.

En su etimologia, motivación viene de motivus, movimiento, movere-moverse…

Y como señala Maslow, despues de cubrir las necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales, es decir ser aceptado, de estimación esto es, recibir amor, respeto y reconocimiento… puede llegar la autorrealización.

Y no olvidemos que la mayor motivación se produce, cuando encontramos un motivo que nos despierta energia emocional, claro está, que para ello no podemos olvidar la capacidad de elegir libremente el motivo que nos impulsa a conectar con nuestras emociones. Germán Belda Gil

Se pensaba que éramos seres racionales… y está claro que debajo de cada pensamiento hay una emoción… Tambien se pensaba que el cerebro era inmutable… y se sabe que las emociones cambian nuestro cerebro.

A la gente le cuesta mucho cambiar porque los pensamientos estan sistematizados… pero cualquier pensamiento, sentimiento, emoción.. van cambiando y moldeando el cerebro.

El cerebro durante millones de años a funcionado como cerebro emocional.. caracteristica esencial y biológica como mamíferos, transmitida en la lactancia, y  en el afecto y amor recibido a través de madre y padre y seres queridos…

El cerebro está preparado para sobrevivir de ataques en la selva..  alarmas que ya hoy no hacen tanta falta… pero sí la emoción…. sin emoción no hay vida.

La emoción del AMOR, es increible... es como señala Elsa Punset, la vida que sale al encuentro de más vida. Despierta la creatividad, te dispone a cambiar y el cerebro se vuelve mas moldeable.... Aunque hoy por hoy no tenemos apenas  educación emocional.

La educación va a cambiar... no educa tanto para la vida sino para el conocimiento, y las cifras de enfermedades mentales son alarmantes.

Nada cambia tanto el cerebro como un pensamiento con emoción. Y esto nos  indica que en la balanza de la felicidad… el peso de los afectos y las emociones pesa muchísimo. Y sobre todo lo mas importante… la capacidad para el amor y la curiosidad para seguir aprndiendo y descubriendo.  ¿Cómo emocionar los pensamientos de las personas que aprenden ? ¿ Como enfocarnos para transmitir emoción y pasión en lo que hacemos ? Germán Belda Gil

Indiscutiblemente vivimos tiempos en los que no queda otra que apoyar el talento…. y dejarnos de columpiar en el dogma de … lo que siempre a sido.. siempre se ha hecho así.. y no de lo que podría llegar a Ser. Preguntarnos…

¿ En que puedo mejorar hoy?… Todos tenemos talento para el cambio… ¿ Cómo desarrollar el talento que llevamos dentro y permanece dormido?…

¿ Cómo despertar nuestra inteligencia emocional para sacar nuestra  mejor versión ?… ¿ Qué ideas gozan de una clara aplicabilidad y son ventajosas ?.. Cómo desarrollar en nuestras organizaciones la CAPACIDAD DE ELIGIR… para generar el compromiso de nuestros colaboradores.

Aquellas organizaciones, que sean capaces de generar confianza y compromiso… desarrollaran el talento de sus equipos…. El liderazgo narcisista tiene poco futuro… Hoy más que nunca los líderes tiene que atreverse a reconocer  sus carencias.. y rodearse de los mejores.

Todos tenemos Talento para el cambio… y la clave del éxito siempre pasa por las personas.. Es pues de vital importancia preguntarnos ¿Que visión sistémica tengo de mi empresa’… Que concepto global tengo de como estan las personas.

¿cómo puedo fomentar más y mejor la confianza y el compromiso?.. El liderazgo narcisista tiene poco futuro. Es momento ya, de aparcar los Egos y los Yoes, para trazar juntos un camino de cambios, empezando por uno mismo… por la visión que tenemos de las personas.  Y si queremos comenzar a innovar cabe realizarnos la primera pregunta vital…  De lo que tenemos… ¿ Qué es intocable?... Sabiendo cuales son los valores fundamentales, intocables… comencemos a crear equipos basados en la confianza y el compromiso.